OBJECTIFS DU COURS :

• Appréhender les rémunérations dans une optique de gestion stratégique des ressources humaines.

• Prendre en considération les enjeux de la théorie de l'équité et de la théorie des attentes pour la mise en place d'un système de rémunération efficient.

• Connaître la pyramide des rémunérations et ses éléments constitutifs.

• Comprendre les mécanismes d'évolution de la masse salariale.

METHODOLOGIE :

1 séance mêlant théorie et applications pratiques

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