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ENSEIGNANTS :

   Delphine Lacaze (delphine.lacaze@iae-grenoble.fr)

   Rodolphe Colle (rodolphe.colle@iae-grenoble.fr)

OBJECTIFS DU COURS :

• Situer la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise et connaître son rôle dans le climat social, la motivation du personnel et la performance de l'entreprise.

• Saisir l'importance des éléments organisationnels et sociaux dans les relations de travail.

• Maîtriser les principales activités de Gestion des Ressources Humaines que doit exercer tout cadre d'entreprise et comprendre les enjeux de la fonction pour un Directeur des Ressources Humaines.

METHODOLOGIE :

8 séances de 3 heures

PLANNING DES SEANCES :

Séance 1 (Delphine Lacaze)

• Introduction à la GRH

• Les grandes fonctions de la GRH : acquisition, stimulation, développement

• Une fonction partagée entre le service RH et les managers

• Application : Le cas Jordan

Séance 2 (Delphine Lacaze)

• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Application : Le cas Electro

Séance 3 (Delphine Lacaze)

• Le recrutement et les outils de sélection

Séance 4 (Delphine Lacaze)

• L'intégration des nouveaux salariés

• Application : Le cas Select

Séance 5 (Rodolphe Colle)

• Le rôle central de l’analyse et de la classification des emplois

• Application : Le cas Transaine

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Séance 6 (Rodolphe Colle)

• Les systèmes de rémunération

• Application : Le cas Joliette et Honorat

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Séance 7 (Rodolphe Colle)

• La performance au travail et l'appréciation

• Application : Le cas Ritournelle (1)

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Séance 8 (Rodolphe Colle)

• La gestion des carrières et la formation

• Application : Le cas Ritournelle (2)

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