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CURRICULUM VITAE

 

 

 

 Rodolphe COLLE

 Maître de conférences

 IAE de Grenoble - Université Pierre Mendès-France Grenoble 2

 CERAG UMR CNRS 5820

 Chercheur associé CEROG

 105, rue Pierre et Martie Curie 38340 Voreppe

 06-30-10-72-28

 courriel : rodolphe.colle@iae-grenoble.fr

 28 ans. Né le 19 mars 1979

 

FORMATION

 

  • 2006  :  Doctorat en Sciences de Gestion (Gestion des Ressources Humaines), CEROG-IAE d’Aix-en-Provence (Allocataire de recherche)

                  Mention Très Honorable et les Félicitations du Jury à l'Unanimité

  • 2002  :  DEA de Sciences de Gestion, IAE d’Aix-en-Provence, mention Bien

  • 2001  :  Maîtrise de Droit des affaires, Faculté de Droit et de Sciences politiques d’Aix-Marseille III, Mention Assez-Bien

  • 2000  :  Licence de Droit, Faculté de Droit et de Sciences politiques d’Aix-Marseille III

  •               Licence d'Administration Publique, Faculté de Droit et de Sciences politiques d’Aix-Marseille III

  • 1999  :  Deuxième année de DEUG de Droit, Faculté de Droit et de Sciences politiques d’Aix-Marseille III

                  CPENS Cachan (2ème année)

  • 1998  :  Première année de DEUG de Droit, Faculté de Droit et de Sciences politiques d’Aix-Marseille III

                  CPENS Cachan (1ère année)

  • 1997  :  Baccalauréat scientifique, Mention Assez-Bien, Lycée Lacordaire, Marseille

 

ACTIVITES PEDAGOGIQUES

 

  • Maître de conférences à l'IAE de Grenoble

    Matières enseignées : Gestion des ressources humaines (Master 1 et 2, IUT et ENSGI, FI et FC), Audit de la culture (Master 2 RH), Management des organisations (MAE)

    Tutorat d'étudiants en stage et apprentissage

  • Chargé de cours à l'EPSCI (Groupe ESSEC) : Gestion internationale des ressources humaines

  • Chargé de cours à l’IUT d’Aix-en-Provence (Dpt GEA) : Droit des affaires

  • Membre du jury de Grand Oral auprès des étudiants en DEA de l’IAE d’Aix-en-Provence (2003)

 

AUTRES ACTIVITES SCIENTIFIQUES

 

  • Membre de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

  • Membre de l'Institut international de l'Audit Social (IAS)

 

PUBLICATIONS

 

  • "L'impact du stress professionnel et du déséquilibre effort/récompense sur l'intention de départ des infirmières", (En collaboration avec V. Moisson), Management & Avenir, (à paraître).

  • "Les attentes des cadres relatives aux espaces de choix RH", (En collaboration avec J.-L. Cerdin et J.-M. Peretti), Gestion 2000, (à paraître).

  • "Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?", (En collaboration avec J.-D. Culié, C. Defélix, F. Hatt et M.-T. Rapiau, Revue Française de Gestion, n°190, (2009).

  • "Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'auto-détermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas", (En collaboration avec J. Christin), Management & Avenir, n°25, (2009).

  • "La gestion des talents des seniors : une approche spécifique ?", (En collaboration avec J. Christin et X. Broseta), in Peretti J.-M. (coord.), Tous talentueux, Les Editions d'Organisation, (2008).

  • "Prendre en compte le facteur humain au sein des pôles de compétitivité : la longue marche vers l'innovation sociale", (En collaboration avec C. Defélix et M.-T. Rapiau M.-T., Management & Avenir, n°20, (2008).

  • "La GRH à la carte : une réponse à la diversité" (En collaboration avec J.-M. Peretti), in Tous différents, (coordonné par J.-M. Peretti), Les Editions d'Organisation, p.265-269, (2006).

  • « La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte », (En collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°55, p.2-21, (2005).

  • « L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte », Revue Performances, n°24, p.28-36, (2005).

  • « L'entreprise à la carte : stratégie innovante face aux pénuries de main d'oeuvre », (En collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Revue Management Information Finance (MIF), n°6, p.9-51, (2005).

  • « L'entreprise à la carte : reconnaissance du droit de choisir », (En collaboration avec J.-M. Peretti),  in Tous reconnus, (coordonné par J.-M. Peretti), Les Editions d'Organisation, (2005).

  • « L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte », in Management de la santé et de la sécurité au travail, (coordonné par E. Abord de Chatillon et O. Bachelard), Editions de l'Harmattan, (2005).

 

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LANGUES

 

  • Anglais : bon niveau oral et écrit. Séjour linguistique en Grande-Bretagne

  • Allemand, Italien : notions

 

ACTIVITES EXTRA-PROFESSIONNELLES

 

  • Musique (piano, guitare, chant en chorale)

  • Humanitaire (missions en Roumanie et en Guinée, vice-président du Relais Marseillais de l’Opération Orange, association créée à la demande de Sœur Emmanuelle)

  • Scoutisme, animation

  • Sport (tennis, badminton, cyclisme)

  • Membre actif du Bureau des Etudiants (BDE) de l’IAE d’Aix-en-Provence

  • Voyages internationaux : Allemagne, Angleterre, Autriche, Belgique, Canada, Grèce, Guinée, Italie, Maroc, République Tchèque, Roumanie, Sénégal, Tunisie

 

LOGICIELS

 

           Word, Excel, PowerPoint, SPSS, AMOS, NVivo, Sphinx